第三期|发福利喽,军队自主择业干部人人有份!!

 浏览 557

 被赞 27

2018-06-20 11:55

81联聘,是一家无偿为退役军人推荐企业工作岗位的专业网站。在中国退役士兵就业创业服务促进会的指导下,全心全意服务退役军人,为退役军人搭建线上线下的选择、投档、面试、录取等就业直通桥梁,并为战友们提供求职就业创业方面的法律咨询。接下来我们会分为三期内容,为大家分析军队干部自主择业基本形势分析、军队自主择业干部职业发展情况、自主择业干部如何走好职业生涯第一步

第三期我们来分析一下自主择业干部如何走好职业生涯第一步。“良好的开端是成功的一半”,迈好第一步,对后续的发展有很大影响。下面我们就来看一下退役干部职业生涯第一步应该注意什么。

第三部分 自主择业干部如何走好职业生涯第一步

一、利用测评工具,充分认识自己

军转干部退役回地方开创职业发展,是人生的一个重大转型,选择非常重要。无论是创业还是就业的选择,或是进入哪家企业、从事哪个岗位的选择,一个重要标准是“适合自己的才是最好的”。因此,充分全面的认识自己,是科学决策的首要问题。传统的自我认知分析方式,干扰因素太多,结果偏差很大;而使用测评工具,是更加准确、直接、有效的办法。

81联聘为大家提供的职业测评系统是一套通过测量人的能力、性格、意愿动机等多维度,对个人进行精准识别的在线测评系统。系统使用100多万职场人士的数据进行统计和分析,相比传统方式而言,它的精准度从原来的36%提高到83%以上,提高了一倍多,在识别个人特长、发掘发展潜力方面非常有效。

这套测评系统已经在81联聘平台上线,目前提供大家免费使用。大家可以扫描屏幕二维码,或者关注81联聘公众号,进入菜单更多——测评工具在线使用。已经有多位战友通过这个系统更加全面的了解自己。

二、选好求职方式,把握应聘机会

在职业发展的初期,如何找到一个合适的工作,是最重要的问题。目前退役干部常用的求职方式有以下四种:亲戚朋友介绍、社会现场招聘会、招聘网站以及社交平台。

其中亲戚朋友介绍、社会现场招聘会,是比较传统的方式,60%以上的退役干部都会用到。但从结果来看,因为选择面较窄、工作岗位偏低端等原因,这两种方式的择业周期比较长,择业效果并不理想。

随着互联网的普及,招聘网站也成为战友们求职时经常采用的方式。目前社会常规招聘网站主要面向有社会工作经验的求职者,很少专门针对退役军人求职设计;这些网站提供的简历模版千篇一律,难以展示退役军人的能力特长和优势。81联聘与他们最大的不同在于,我们主要为退役军人服务。我们的核心成员由退役军人和军人家属构成,有深厚的军人情结,对退役军人求职需求有深刻的认识。网站的简历模版针对军人特点设计,能够充分体现退役干部的优势和技能,网站上所有岗位也都是针对退役军人的岗位。

最后关于“社交平台”求职方式,现在有一些企业会通过朋友圈、微信群、公众号等,把招聘信息散播到社交平台里,求职者可以根据信息中的投递方式,进行投档应聘。这种方式的好处是可以随时随地获取信息。不足是,较难保证招聘信息的真实性。对此,我们81联聘公众号每天都会为大家推送最新精选的招聘岗位,并对企业情况、能力要求、发展前景、薪资福利等进行详细介绍和点评。既满足了战友们随时随地获取信息的需求,同时人工筛选又保证了岗位的真实性与时效性。

三、参加专场招聘,提前锁定岗位

除了上述几种常用的求职方式外, 81联聘还为退役战友们提供了一种特有的求职方式。配合部队退役离队时间安排,81联聘会在每年复转季的5月、6月、9月、10月、12月、次年1月共6个月里,组织多场线上退役专场招聘会,邀请有一定规模、信誉好、发展前景好的企业,面向退役战友进行网上专场招聘。大家通过手机就可参加招聘会,了解各家企业的情况,并直接投档应聘。同时还会邀请企业招聘负责人,与大家在线沟通交流;大家可通过手机咨询疑问,并获得解答。这种方式可以帮助一部分战友,在退役之前提前落实意向岗位,更加安心踏实的离队回家。招聘会的安排将通过81联聘公众号进行公告,有需要的战友可以关注【81联聘】公众号,提前做好准备。


 赞  | 27